En Pactio Legal, despacho especializado en la defensa de militares y guardias civiles, tenemos como misión la protección de aquellos profesionales que velan por nuestra seguridad como ciudadanos.
Por este motivo, a través de una solicitud de acceso a la información, hemos pedido a la Dirección General de la Guardia Civil que nos facilitase copia de los actuales protocolos de acoso laboral y sexual que están vigentes en la Guardia Civil.
El acoso laboral es una infracción disciplinaria en la Guardia Civil, pero también puede llegar a constituir un delito, si se dan determinadas condiciones. En líneas generales, el acoso laboral supone que superiores o compañeros denigren y menosprecien a otro guardia civil en la realización de sus tareas laborales, asignándole cometidos que no le corresponden o impidiendo que realice aquellas tareas para las que está llamado.
Por su lado, el acoso sexual, que también es una falta disciplinaria y puede llegar a ser delito, implica, por parte de compañeros, la manifestación de expresiones o la realización de actos que atenten contra la libertad sexual de un guardia civil.
Para mayor difusión y conocimiento de los integrantes del Cuerpo, publicamos en esta página los protocolos de acoso laboral y sexual en la Guardia Civil en formato PDF.
- Resolución de 22 de julio de 2019, del Director General, por la que se aprueba el protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Guardia Civil, texto consolidado (Boletín Oficial de la Guardia Civil número 31 de 30 de julio de 2019)
- Resolución de 22 de julio de 2019, del Director General, por la que se aprueba el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, identidad u orientación sexual en la Guardia Civil, texto consolidado (Boletín Oficial de la Guardia Civil número 31 de 30 de julio de 2019)
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